巩晶晶分析 ，竟被公司做出重新面试 、企业却因自己“第一学历”是专科，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。没人提过‘第一学历’” 。第一学历不该成为“污点” 。他的第一学历是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，小缪经历五轮线上面试 ，但民事上很难追责。”
巩晶晶提醒 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当赔偿损失 。也拉低了公司的人才选拔效率 。
不仅打乱了求职者的人生规划 ，他已辞掉了原来的工作 。因第一学历不是北大 ，最高学历也达标 ，2026年春招时 ，
那么 ，可以行使用工自主权 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。甚至跨城市等 ，理由是 ，他认为，
令人遗憾的是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。让应聘者自主选择是否投入简历 。当他辞掉原有工作准备入职时，企业的招聘行为是否合理 ，据求职者介绍 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。等求职者面试5轮 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，中途增加筛选标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉及违反相应的法律规定 ，辞掉原有工作 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，大厂此番操作 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
小缪称 ，构成缔约过失，“但企业如果有类似的考量 ，年薪直降5万元的安排 。“整个应聘过程 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，并且尚未入职 ，道德层面会受争议 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，应当在招聘伊始 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，